公司留人风水

公司留人風水入口

在当前的经济环境下，人才的流动性大，因此公司如何留住人才，成为了近来各大公司面临的问题。其中有一种方法是通过風水来公司的吸人力和留人力。

風水能否影响留人问题

風水是通过调整房屋物理环境优化人体的能量环境，因此風水确实能够对留人问题产生一些影响。通过优化公司的風水布局，可以调整工作氛围，使员工在良好的环境下工作，减少易生病、情绪波动等问题。这虽然不是直接的留人力，但是加强员工的身体和精神会对员工的满意度产生的影响，从而减少人员流失。

留人晋升之方案

有很多的公司采取的方法是通过升职加薪来留人。風水也可以为公司提供这样的功能。通过改变公司的布局来助力员工在公司内部获得升职机会，在一些未来成就得到估算的位置，考虑将未来才的办公室调整至这些地方，并且为他们安装一些風水工具，这将使得晋升之路通畅。员工在进入公司时快速看到机会，从而对公司的信任度会，留在公司的想法也会变得健康。

留人渠道之拓宽方式

的風水可以为公司打开通往更大的市场普及渠道。通过简单的風水调整，公司可获得很多新的商业联系和人脉资源，这些都是公司未来成功的助力。这些通路可以为公司引进的员工，这些员工能够把握公司的客户需求，从而为公司的留人工作提供的资源。

留人方法之良好法则

良好的風水能够在整个公司建筑物中散发能量，为公司的工作氛围。这种方法与常规方法有所不同，可以让员工充分充电，在一个的工作环境中一种更的心态。因此，良好的風水，正是公司留住人才的良好策略。

留人战术之定制服务

如果企业想要留人的战术，那么它可以开发自己的風水产品，让员工对公司的价值有一个更深入的理解，以使员工能地与公司保持和谐，为公司更大的贡献。同时对这些员工充分的定制服务，比如在他们的基本为居住房屋做一些風水设计，从而为他们的成就和发展做铺垫。

创建留人环境之调和氛围

天地之间的体系，反映了人、物与自然之间的互动。员工需要一个适宜的环境来激发自己的聪明才智和动力。通过摆放一些介于自然和人造之间的元素，如树木、水池；还可以为员工一个具有和谐性的生活环境。良好的風水环境，为他们的进驻公司和谐环境，使员工自然而然地从心底产生对公司的依恋和感恩，从而为公司提供长期的留人动力。